CBA新季实行选秀制度 暂限港澳台和大学生球员

   
【导读】日前CBA联赛委员会议会已经于杭州竣工。会议上及总了CBA联赛及赛季的号工作情况,也针对新赛季联赛工作作出了初的布。其中,从2015-2016赛季开始实践“港、澳、台球员、大学生球员参加CBA联赛统一选秀”的试行方案取得原则及之经,成为平等特别优点。

发文单位:审计署

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CBA将本着港澳台和大学生球员执行选秀制度

文  号:审直工字[2004]4号

  关于CBA选秀的方案开始是当新春底联赛总经理会议及提出的,该方案确定首破跻身联赛的下列参赛人员需要与选秀:1.港澳台球员;2.大学生球员;3.CBA俱乐部、非CBA俱乐部好造的球员。对于第三种人群的限定是:某俱乐部的青年队球员一旦生赛季想到以俱乐部同样线队报到CBA联赛,则非为这限;如果是别俱乐部想如果立刻叫做青年队球员,则该球员必须到场选秀。

公布日期:2004-2-9

  另外,关于外援的方针也备受瞩目。会议审议并原则通过了由2015-2016赛季开履行之有关CBA联赛“外援优先续约权”的试行规定。会议经了调整亚洲外援使用政策的议案,即由2014-2015赛季后8称呼之帮子发生且以亚洲外援,调整呢2015-2016赛季后6名叫之批发生且使用亚洲外援,2016-2017跟2017-2018赛季后5叫做的起发生且以亚洲外援。

推行日期:2004-2-9

  会议由深数目的角度对达独赛季进行了总结。上赛季常规赛共有380摆,其中有数帮得分差距在10分中的共有162庙会,占总场次的43%;差距在5分中的起72场,占19%;有14庙因同一细分决胜负;有10庙开展了加时赛。客场赢147摆,总胜率是38.7%,已接近NBA的数量。各支球队同登记了44称作外援,其中亚洲外援6人。这些外援中,至少有25口具有NBA的阅历。

署内各单位工会分会、基层工会:

  上赛季常规赛到场观众总人数将近162万总人口,场均到场观众4265总人口,创下近六单赛季新大。另外,上赛季CBA首破执行末节单外援政策,加上亚洲外援使用政策,大大改观了联赛竞争格局。首潮实践主教练申请录像回放的确定,根据统计,挑战成功率上64%,并得到改判。

  现将签约直属机关工会《关于2004载工会工作的中心思想》印发给你们,请做本单位工会工作的实在情形认真贯彻落实。

  会议还商议通过了另外一个议案,即从2015-2016赛季开,非“全华班”的球队和“全华班”球队比赛时,外援上场时由原本的少数丁4节5人次,改吧简单总人口4节4人次。

  审计署直属机关工会
  2004年2月9日

  集会还研究了宣判管理委员会以及裁决办公室的建设,包括裁判职业化计划之起步;研究起运动员委员会及联赛争议处置委员会等事务。

  关于2004年度工会工作的要领

  议会研讨确定,2015-2016赛季CBA联赛揭幕战于2015年10月31日(周六)举行。总决赛最晚的完结时间吧2016年3月25日。

  今年工会工作的思路是:坚持一个心想,做好两桩服务,完善四项机制,实现一个对象。坚持一个思索,即:坚持用“三个代表”重要思想引领工会工作全局,在签字机关党委领导下,围绕审计工作中心,大力加强思想文化建设。做好两单服务,即:服务审计、服务职工,深入审计一线,掌握思想动态,围绕审计任务,配合党委开展“学习型组织”活动,帮助职工提升素质。完善四起机制,即:工会组织管理机制、职工权益保障机制、文化体育活动机制、提升职工素质机制,全面提高工会工作水平。实现一个对象,即:争创中央国家机关工会一流工作业绩,做到工作产生思路、方法新、出成果。

  一、今年工会工作的职责

  (一)完善工会组织管理机制,充分发挥工会组织的用意。

  1.根据署派出机构人员调整之实际上,及时督促派出局分会落实领导,这项工作于6月之前形成。对都交到的基层工会,指导他们进行换届改选,充实一批群众欢迎、热心工会工作、自身素质比较高、有一定组织力量的基本,加强基层工会工作。

  2.提高工会委员会自身建设。制定署直工会工作规则、委员职责以及经审委员会工作制度,主席和适合主席分工负责组织、宣教、文体、女工、福利工作。各委员以制度,根据东工作计划,认真实践责任。年内形成工会资料库和网站建设。资料库内容连:机构设置、职工人员情况、工会制度规章、年度工作计划、活动开展情况、重要集会须知纪要、上级工会指示文件、奖优评先情况、经费管理状况、以及工会图片资料等。网站设置情节包括:发布工会活动通知、各基层工会、分会活动情、“送暖”活动经验介绍等。

  (二)健全职工权益保障机制,尽职尽责为员工办实事。

  3.积极性推动“送暖”活动经常化、制度化,充分发挥困难职工援助中心之企图。制定“送暖”活动实施办法,将年底一次性“送暖”活动同经常性的关注互助活动做起来。继续做好职工生日送贺卡活动,做好家庭财产保险的续保工作,适当提高保险范围及金额。

  4.立职工思想动态分析制度,每季度开一不良主席办公会,听取委员反映的景,对职工反映的热点问题,及时为有关官员跟机关反映。

  (三)加强文体活动机制建设,注重提高员工人文素质。

  5.配置好双月体育活动日和年份郊游的移动。改进活动情及办法,提高职工参与的积极。

  6.增高对书法协会、乒乓球协会、桥牌协会的指点,使其动经常化、制度化,在非影响工作工作的前提下,探索将年度系列竞赛,组织发生名人与的笔会,吸收还多之员工到,提高水平。

  7.探讨成立太极拳、羽毛球、保龄球、台球、登山、攀岩、游泳,以及贮藏、读书等兴趣活动小组,通过团伙活动,建立人民到的文体活动机制。经费以工会补一点,个人发生一点,如果人口相对集中,有谱的单位可以贴一点底法。兴趣小组采取自愿组成的道,每个小组6届8丁选出负责人,报工会备案。活动要发出计划、有团体、有收获。力争机关每人都使提请到同一码运动。

  8.乎员工买公园年票和电影卡。关于离退休干部打问题,与老干部局协商解决。

  (四)建立提升员工素质的建制,增强职工队伍的凝聚力。

  9.缘习新知识、掌握新技巧、树立新观念为重点,配合党委建立“学习型组织”活动,开展提合理化建议、创新工作的动。

  10.为落实《首都公共道德公约》为载体,组织家庭、社会道德讲座,提高职工社会公德和家园伦理意识。

  二、几点措施

  (一)在形成以上任务的进程被,要尤其调工作思路,将根本从开展活动的量转至增强活动之抵齐来。明确移动责任人,有张、有自我批评,避免形式主义,力争为一糟活动,就要做好,取得成效。

  (二)对工会的器物、设备开展同样不行到调查,摸清家底,加强田间管理。特别是要询问办公楼健身房器械情况,如果破坏严重,要提出整治计划,然后重新制定制度。发挥好就出装备的来意。

  (三)要积极争取领导支持,提高经费总额。结合今年任务,提出切合实际的经费预算,完善经费支出审查制度。力争为员工办实事、解难事、做善事。