奥斯汀(Austen)浙江商会打响进行商会第二届夏天运动会

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商店着眼报讯(记者 朱颜北) 
日期,以“快乐运动健康同行”为焦点的2017加纳阿克拉陕西商会迎国庆、庆清明节第二届秋日运动会于在重庆传媒学院训练馆隆重召开。商会会员、金州、瓦房店、旅顺分会及在连部分豫籍人员140三个人与会本届运动会,此次运动会除了乒乓球和羽毛球两项传统赛事外,还增设了扑克和象棋两项趣味赛事。

职业生涯始于四大之一的PWC,在PWC工作了三年,跳槽中得到上市券商投行总部offer,也去援救了一周,最后摘取去了VC,我VC的同事在此以前就干了5年PE,由此就个人经历来说,应该是力所能及有身份回答这些题材的~
我就以自己自己为例讲讲得到这个offer时的背景好了。

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**四大篇:**2010年本科毕业,当时就投了2家PWC和DTT,都进了终面,PWC拿到offer,DTT没有

当时手上的筹码:1.学历:**本科上外英语系,绩点不错,算是前10%,**

2.实习经历:两份银行实习经历:某银行信用卡中心及某银行国际结算部(对进四大应该帮助不大,当时我记得PWC
manager面的时候问我实习经历都是银行,为什么不去银行来着。。)

**求职过程:**首先通过**简历筛选**(**这意味着你必须是目标学校学生,绩点最好别低于3.0**).

**笔试**(PWC是一般的笔试,DTT是性格测试),一般笔试准备下就能过(比如在应届生论坛上的求职大礼包有习题可以练练),性格测试的淘汰机制我不清楚。。。。性格测试不过的话感觉有些悲剧。。。。。

**AC面**(PWC的AC面包括群面和manager面,DTT的AC面就是群面),我群面的策略都是采取当time
controller的角色:即主动申请控制大家讨论案例的进程,适时总结,这种策略一般比较有效。

最后是**Par面(完全看缘分,气场合不合)**

DTT终面的时候是个阴雨天,Par一开始就问我哪里人,然后记了下,用全中文和我面,问我什么专业的,我说英语系的,她又记了下,问我CPA要考几年,我说考CPA用五年吧。。。她惊讶了下(当时自己想低调点。。。),于是就悲剧了。。。

PWC终面的时候是一个阳光灿烂的日子,PAR是在美国读了MBA的在美国呆了蛮长时间的中国人,英文面试,当时问我的问题就是为什么选四大,一些简历中内容的常规问题以及英语系的一些出路的问题,当时详谈甚欢,聊完她送我出去,正好是感恩节,我还记得那天阳光明媚,我和她说Happy
Thanksgiving!
当时就觉得十拿九稳了,回去后写了封感谢信,第二天就拿到offer letter了:)

**总结下:进四大的话,学校要是目标学校,绩点不要太差,笔试好好准备,面试要融入讨论,不要不说话,给人不合群或太强势的感觉,然后终面就看缘分了~**

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~投行篇~~

刘国群会长在开幕式中致词说:本次活动这是大家商会年度工作计划中的一项紧要内容,是商会建设提高中的一件大事,举行运动会的目标就是要不遗余力弘扬快乐运动健康体魄的理念,发扬广商的优良传统,打造优质商会,作育快乐会员,显示广商风采。

投行篇:二零一三年从PWC辞职,去香江中文大学读了以学科严格著称的Chak领衔的全明星MSF地狱课程~这可到头来我学生生涯中最节省的一段日子,本科数学基础薄弱的我要同时面对各个恐怖数学的摧残,这段日子还要继续考CPA和CFA,基本每一天除了教学,就是体育场馆看书,上午沿海边跑个步,偶尔打个羽毛球,睡觉~

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2014年11月回国时我是CFA顶级通过(二级好像自己拿到offer时还没出战绩),CPA四门通过(上一年特别悲惨的审计59),金融硕士学历四大三年工作经验,进了葡京注册送188,东面资产的投行部门从事房地产投融资工作,但迅即我面试的时候就报告首席营业官本人想做VC~且房地产投融资也不是传统投行业务,我就不紧要写了。

早晨十时许,各项竞技标准启幕。扑克竞赛深受广大会员喜爱,也是参与人口最多的一项,场内气氛相当炎热,参加竞技的会员很快就被分为11个组举行第一批次的“大比拼”,屋子里不时传来阵阵的欢声笑语。竞赛现场新手、老手齐上阵,大家都“严阵以待”,有的正襟危坐,生怕一不小心打出错牌;有的技高一筹,从容应对。经过紧张、激烈、有序的四轮角逐,终于决出一、二、三等奖。

2015年下半年自己觉得自身或者想做VC,如若一时不可能进就去做股权业务的卖主。所以起初投一些VC及券商投行部~

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很幸运很快就得到了某上市券商投行总部的offer:

由此多少个钟头的凌厉斗争,运动会落下了帐篷。在此次运动会中,全体会员以充沛、顽强拼搏的振奋显得了高超的交锋水准和能够的竞技风貌,呈现了徽商的气派,为一体会员进献了一场出色的比赛。

当时手上的筹码:1.学历:本科上外韩文系,大学生香港粤语高校金融学硕士,战表都算10%

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2.办事经验:三年四大审计经验,一年房地产投融资经验,多少个地产项目标着力案例

大会在一片热烈的掌声中停止,这一次运动会体现了会员的精神风貌,培育了会员竞争意识,协作精神和公平理念。对提高会员之间的并行交换、团队意识有所紧要性意义。此次运动会,让大家在活动中健康成长,在竞技中互相鼓励,运动会落幕了,而商会青春激扬的前些天才刚刚起航。

3.证书:CFA,CPA专业阶段(当时CPA综合阶段还没出成绩,但自己考好就感到轻而易举了)

求职过程:先投简历,很快就有面试讯息

面试:人力资源总裁和投行部老大直接面,问为什么想做投行之类的一对正常问题,相谈甚欢,加微信换名片~出来就感到不费吹灰之力了

第二天人力资源总经理就打电话:通知录取了,研商些薪酬问题~

总括下:社招进投行的话,一般的话四大+cpa,不必然要全考出来,硬件条件就满意了,面试前做些功课,一般都没问题。

假定校招进投行,以自身硕士同学的例证,一般的话大学生学历成绩好,有投行实习经历,机会相比大


**VC篇:**拿到投行offer后机缘巧合看到南外学长在校友群里发布的招聘贴,就加了微信聊了下,

约着去拜访下,当时手上的筹码是:

1.学历:**本科上外英语系,硕士香港中文大学金融学硕士,成绩都算10%**

2.工作经历:**三年四大审计经验,一年房地产投融资经验,几个地产项目的主导案例**

3.证书:**CFA,CPA专业阶段**(当时CPA综合阶段还没出成绩,但自己考好就感觉十拿九稳了),**2015年12月的时候CPA综合出成绩正式CPA,CFA双证在手**

**求职过程:先是去和学长交流了下:**了解了下基金的情况,说了些自己的工作经历,学长的意思与其你曲线到投行再到VC,PE,如果合伙人那没问题,不如直接过来,于是后面就约了合伙人面试

**合伙人面试:**交流了下自己之前的经历,询问了下基金的情况和合伙人之前的背景,合伙人问了几个**具体投资领域如何看待分析的问题**,聊得挺投缘

**没几天就收到offer了,商讨了下薪酬福利,人事那儿走了个流程**,**约定入职时间**

**于是就开始了VC之路:)**

前面也说了VC,PE一般不招应届生,而且实习生的留用机会也比四大,投行要小,**这主要是因为其盈利模式及工作性质所决定的~**

VC的盈利模式是**2%管理费**+**20%的项目退出回报超额收益**,以我们基金为例,3亿人民币规模,2%管理费一年也才600万,而我们的薪酬都不低,平时各类其他开始如差旅费交通费都要花钱,所以决定了基金只能是小团队模式~

工作性质的话我直接贴一下我这一年来总结的VC工作对人的能力要求来说明我的观点

[从事风投行业对性格是否有相应的要求呢?风投从业者的性格一般都是怎样的?
- 褚自航的回答 -
知乎](https://link.jianshu.com?t=https://www.zhihu.com/question/24767525/answer/131279049)

**VC的工作内容:募,投,管,退**

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~募~~~

募:即资本的采集,这是基金创设的基本功,一般是一路人的办事,向金融机构及所有个人(如公司家)募集

募集所需的力量精良的来回投资记录(明星项目),与各机构广大优良的人脉网络,近来的门类储备(所以怎么这一般是同台人的活)


**投**:即对于项目的投资,这也是**VC一线人员最核心的能力**,又可以拆解为三部分:**找的到,看的懂,投的进**

**找的到:**即**找到创业者及创业项目的能力**,这要求一线VC人员具有广泛的行业,人脉资源

包括但不限于:

**你所关注的行业上下游资源**(比如你所关注领域中知名企业核心人员,高管的动向,没事多跑跑行业会议,多认识多接触,多交朋友)

**FA的渠道资源**(各家FA小伙伴关系都处处好)

**各家投资机构的熟人**(大家来互相推推项目,合投跟投一起玩)

**媒体**(媒体的朋友消息来源广)

**熟人**(你的校友,前同事,熟人圈,特别是对投天使来说,很多机构投天使项目非熟人不投)

**看得懂:**即**能够判断出团队及项目的好坏,对于风险和收益作出判断**

这点是内功:主要靠平时的行业研究,经验的积累,与行业内人士的交流

要求的能力:**行业分析,公司分析能力,优秀的逻辑思维,广泛的人脉**

**投的进:**即**面对优秀项目时,能够以合适的价格及条款投进项目**

**主要工作内容就是谈判**

这要求一线人员有**优秀的谈判能力(比如说介绍各种除了钱之外能带来的东西,如资源注入,增值服务,协同效应哈),**

真诚的为人生处世能力(有时候感性也会占很重要的部分,有不少案例投资人靠着非常诚恳的态度投进了热门项目)

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~管~~~~~~~~~~

:即投后的治本,投后管理对于VC从业人士来说也是一件很困苦的事(大多数VC并从未专门的投后team),特别是对于中期项目占股10%以上的出资人来说,被投公司对您的急需度更高

为被投项目介绍各条资源(人才,流量,营销等等)

为被投集团的进化首要问题出谋划策(是否要变方向,融资节奏,是否要并购某只团队,总监调整等等),一般是付出指出,协助为主,毕竟创业者是主导

这要求一线人士拥有广阔的人脉,对行业前行的判断力,及公司治理的片段知识

~~~~~~退~~~~~~~~

退:即项目标淡出,重如果决定什么日期退以及以如何的法子退出

什么日期退:是否在某一轮估值已经较高时退出部分股权?如故陪集团截止上市再退?

退出办法:公司提升不太好,现在有被并购机会,是否要举行领售条款?现在A股市场好,是否要拆VIE回A股上市?

这要求VC从业者具有对成本市场,行业,公司提升的判断力。

总计下来:这是个对民用综合素质要求极高的正业~不仅你要善用与各项人打交道,且还要养成不断学习,不断揣摩,不断总计的习惯,可以有独有的投资逻辑和投资思路(这行最怕的就是随波逐流)。你无法不持有强劲的自驱力去不断突破自己,不断追寻秘密的独角兽。

为此一般的话,对于大部分应届生来讲,VC,PE的总体要求过高了些,最好是在任何行当培训了根基再进这些行业会相比较好,这也是干什么基本上正规VC,PE的从业者里很少有应届生的原委~

到现在也在VC之路走了一年多了,也投了多少个品种,希望这一个系列早日长成苍天大树:)